มีเสียงบ่น ๆ ปน ๆ แซวมาในช่วงนี้ว่า เห็นประกาศรับส...

มีเสียงบ่น ๆ ปน ๆ แซวมาในช่วงนี้ว่า เห็นประกาศรับสมัครงานหลายที่หลายตำแหน่งเลยที่จั่วหัวมาในแนวนี้ ต้องการคนรับผิดชอบสูง แบบสูงมาก ๆ ลงรายละเอียดงานที่ทำให้งานดูน่าสนุกและมีความท้าทายมาก ่อ่านแล้วตื่นเต้นจนอยากจะลาออกจากที่เก่าแล้วย้ายไปทำงานซะวันนี้พรุ่งนี้เลย

แว้บไปเห็นผลตอบแทน อืมมม สูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำมาหน่อยเดียว

สภาพ !

หยอก ๆ นะครับ แต่เอาจริง ๆ มันก็เป็นตลกร้ายอยู่ล่ะนะ

คิดว่าทุกคนเข้าใจดีกับสถานการณ์ที่แต่ละบริษัทเจออยู่ งบมีไม่เยอะ แต่งานมีให้ทำเยอะ และไม่ว่าตำแหน่งไหน ๆ ก็ต้องการคนที่มีความรับผิดชอบสูงทั้งนั้น ยังไงซะฝั่งของบริษัทก็ต้องไม่ลืมว่า ความสัมพันธ์ระหว่างบริษัทกับพนักงาน โดยพื้นฐานคือผลประโยชน์ต่างตอบแทน ถ้าจะอยู่กันยาว ๆ ความเหมาะสมของผลตอบแทนก็เป็นเรื่องจำเป็น ยิ่งถ้าต้องการได้คนใหม่เข้าไป ก็ต้องดูให้เหมาะ

ถ้าเป็นเราเห็นเนื้องานเยอะ ๆ ความรับผิดชอบสูง ๆ ใจเราก็คิดไปโดยปริยายแหละว่าผลตอบแทนสูงแน่ ๆ แต่พอเห็นตัวเลขที่มันไม่ค่อยสอดคล้องกับสิ่งที่จะต้องรับผิดชอบ ก็อาจจะไม่แปลกที่ผู้สมัครหรือใครที่เห็นประกาศรับสมัครงานนี้ จะมองบริษัทเราแปลก ๆ และไม่ใช่แปลกในทางที่ดีเท่าไหร่ด้วย

Career Talk Live เมื่อวันก่อนเรื่องแนวโน้มว่าคนทำงานจะลาออกเยอะหลังจากที่สถานการณ์เศรษฐกิจดีขึ้น (ย้อนกลับไปดูได้นะครับ ไม่ได้ลบ) ในมุมของผมเอง อย่างนึงคือโอกาสที่มีมากขึ้น บริษัทเปิดรับคนมากขึ้นกว่าเดิม ถ้าตอนนี้บริษัทเราดูแลคนได้ไม่ดี จะมีอะไรที่ยึดเค้าไว้กับเราได้ ถ้ามุมมองของผู้บริหารบางคน ย้ำว่า บางคนนะ คิดว่าช่วงนี้ถือไพ่เหนือกว่าจะทำยังไงกับพนักงานก็ได้ จ่ายแค่ไหนยังไงก็ได้คนมาทำงานแน่ ๆ นั่นก็ไม่ใช่วิธีคิดที่ผิด แต่อาจจะไม่ใช่วิธีที่ดีในระยะยาว

ลองนึกภาพว่า เศรษฐกิจดี ใคร ๆ ก็ลาออกไปอยู่บริษัทที่ดีกว่า เรายังจะมีคนทำงานกับเราอยู่มั้ย ถ้าตอนนั้นเป็นช่วงตักตวงเลย ยอดจองยอดสั่งซื้อมีเข้ามาเต็มไปหมด แต่เราไม่มีคนทำงานให้เพราะเค้าลาออกไปที่อื่นกันหมด เราจะสูญเสียแค่ไหน

แย่กว่านั้น ถ้าเรารับสมัครคนเพิ่ม แต่ชื่อเสียงของเราในตอนนั้นเป็นผลพวงมาจากการดูแลคนที่ไม่ดีพอ ทั้งที่น่าจะทำได้ดีกว่านั้นในช่วงลำบากแบบนี้ คนเก่ง ๆ คงไม่มาอยู่กับเราง่าย หรือถ้าจะได้เค้ามา เราก็อาจจะต้องจ่ายในราคาที่สูงกว่าที่ตลาดเค้าจ่ายกัน

ไม่มีถูก ไม่มีผิดล่ะนะ อยู่ที่ว่าจะมองสั้นหรือมองยาวมากกว่ากัน

#HRTheNextGen
#มนุษย์เงินเดือน #HR2021

---